厂里搬运工月薪6000容易做到吗？搬运工累不累？

厂里搬运工累不累？搬运工月薪6000真是太难了！月薪6000，26天11小时制，长白班，不包住只包两餐吃。这样的工资待遇连招了一个半月，可应聘者寥寥无几，就算来了，也是干个一天半天的就跑了，说太累太热了，都不愿意干这种苦力活，这年头怎么招个工人那么难啊！

我们厂主要生产纸箱包装盒的，我在里面主要负责招聘人员，由于去年很多人离职不干了，今年一开工，老板就特别交待我，说，“年前堆积太多货没有出。”让我赶紧招工，来确保订单如期交付，首先给他招几个搬运工，因为搬运工年前辞职不干了，可是这样的工资待遇连招了大半个月，可应聘者寥寥无几，就算来了，也是干个一天半天的就跑了，说太累太热了，都不愿意干这种苦力活，

老板实在想不通，自己提供的月薪也不算低，现在天气又不是很热，出点汗，活动活动筋骨不好吗？难道现在的人都不愿意干体力活吗？老板百思不得其解，冥思苦想，终于想出了一个好办法：决定改变策略，抛砖引玉，改招杂工。

杂工和搬运工不同，杂工比较自由自在一些，可以合理安排时间工作，最重要的不是累活，6000元一个月的工资待遇已经不低，这一招果然有效，招聘信息挂出去一个小时，就有一个30多岁的年轻人来面试了。

杂工来的头几天，老板只让杂工干点简单工作，就是修剪一下花草树木，扫扫地，拖拖地。只要把活干完，杂工随便怎么玩都可以，就算老板看见，都是睁一只眼闭一只眼，从来没有骂过他，杂工心里乐开了花，认为自己碰到了一个好老板，从今往后在这里好好干。

可杂工怎么也没有想到，就在昨天，老板突然间通知杂工去仓库帮忙搬货上车，老板说：刚刚搬运工离职了，今天的货就你搬一下，杂工很惊讶，本想拒绝，但是想想，老板刚和搬运工吵了一架，心情肯定不好，如果这个时候拒绝他的安排，肯定会惹怒他，想着也就今天一天，再累也坚持一下帮帮他，便答应了老板，当天杂工是装了满满的一车货，累得大汗淋淋，回来时，杂工觉得连走路都有点费劲，但想着也结束了，心情还是舒坦了很多。

今天一上班，老板又找到杂工说：等下继续，公司正在招搬运了，杂工听了恼火了，对老板说：那不可能了，昨天我是看见搬运工走的急，怕你来不及安排，所以才累死累活的坚持了一天，让你有充足的时间去安排人，可是过了一天了，你还不找人代理，这个搬货的活我可不干，我是杂工，又不是搬运工，不可能给你干二份活，你要是没有合适的代理人，当初就不该那么急放搬运工走。

老板听后，就来火了，对杂工说，“杂工什么活都得干，包括装卸货物，你得服从工作安排，再说我只是叫你临时顶几天，待招到人了就不用你干这种活了，”老板绷着脸。

小伙子从老板冰冷的眼神中，隐隐感觉到老板招杂工是假，招搬运工才是真，说是临时帮帮忙，其实只是缓兵之计，帮着帮着就会让你习惯成自然，一直干下去了。小伙子觉得这就是个坑，挖好了等你跳进去，他越想越觉得不得劲。

觉得非常失望，好心给他搬运了一天，没想到他却得寸进尺，于是对老板说：杂工我还继续干，但是货我不会再搬运了，你若强行让我干，那我也不干了，今天就辞职，老板气得骂杂工太没良心了，说杂工没职业道德，趁机威胁他，缺少工匠精神了，落井下石，杂工不想理他，坚持不搬运货物了，因为杂工觉得，老板若真有良心，便会把装卸工的钱给我，而不是让我免费给你卸，你都不讲良心了，不讲职业道德了，凭什么让我讲，我欠你的啊，就是不能把你惯坏。

大家说说：杂工这种做法到底对不对？是不是缺少职业道德？

不是愿意干苦力活的人越来越少了，而是老板们的套路实在太深了，一个月6000听上去好像不少，但是工作中却不知道装卸工，到底要干多少事，到底要流多少汗。

我认为，其实想要好招工也很简单，只要你做得到以下几点:

1.明确员工工作时间；很多老板经常用高薪吸引劳动员应聘，可是入职后却是靠加班加点，换取工资，我认为，明确员工每天的工作时间，可以大大的提高员工的应聘率。

2.固定员工工作事项；有了员工，我们就要想办法留人，固定员工的工作事项非常重要，否则还是像以前一样让员工一职多用，完全留不住人。

3.给员工一定的休息时间；老板们不能再维持以前的老思想，让员工没日没夜的熬夜加班，应该给予员工一定的休息时间，这样才能大大的让员工以厂为家，为工厂效力。

解决工厂用工荒并不是难事，难就难在老板们不用心，而且厂里搬运工真的挺累的。

大家说说你对此事怎么看？月薪6000的搬运工，是你，你会不会干？

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